这个姑娘带走了我们一片心
防微信公众号被封，把文章陆续搬来，因此发表时间和写作时间差距很大。作者 黄铁鹰
照片里这个姑娘叫Rosa, 是我女儿大学同宿舍闺蜜。她是独生女，爸爸是比利时人，妈是新加坡人。生在新加坡，在比利时长到10岁，来澳洲。
Rosa英文法文都好，就是不能讲中文。她是2002年西澳高考学霸，在墨尔本大学读化学工程。
女儿说：Rosa是她见过最聪明的女生。
大学毕业后，Rosa顺利进入美孚石油澳州公司，经常坐直升飞机往返海上石油平台。二年后，Rosa辞职，跑的南太平洋上的新喀里多尼亚岛。
该岛是法国海外领地，那里有世界上最大的镍矿，她在镍冶炼厂做工程师，一干就是5年。
5年后，Rosa回到澳洲，从岛上带回一个男朋友——就是照片中这个小伙子。
这个小伙子叫Adel，Adel的母亲是新喀里新多尼亚岛人，爸爸是法国人。Adel 没上过大学，是冶炼厂的工人。
我们不看好这对鸳鸯，因为按照我们的观点，Rosa太优秀了。
Rosa不仅聪明，而且能干。Rosa父亲去世早，母亲是工薪阶层。17岁上大学后，Rosa就自己养活自己。她的学费靠国家贷款，住宿费靠奖学金，生活费主要靠给高中生补习。
Rosa在岛上工作5年攒下不少钱，但花的也快。首先她帮妈妈还了一部分房子贷款，然后，跑到法国去读欧洲最好的商学院——Insead的全职MBA。
Rosa牛逼，在法国读书时，带着Adel陪读。
我太太总替Rosa抱不平，说：Adel为什么不去找个工作？
女儿说：Rosa不会养小白脸。人家Adel喜欢摄影，也会打些零工的。
带着这男友从欧洲学成后，Rosa在一间世界著名咨询公司,悉尼分公司找到工作。
女儿说：“Rosa太拼命了，每周经常工作70小时！”
这期间，Adel一直处于找工作状态。
今年8月，女儿给我电话，兴奋地说：“爸爸告诉你个好消息，美国电动汽车特斯拉Tesla公司找Rosa，想让她去美国工作！”
我问女儿：“特斯拉Tesla可不是一般公司，跨洋过海请她干嘛？”
女儿说：“请她去做镍和铜的全球采购主管，直接老板是Tesla的一个副总裁。工资给的很高。可是Rosa刚刚在澳洲安定。她看大家都结婚生孩子了，加上咨询公司的工作很稳定，工资也很好高，有点拿不定主意。”
不到一个星期，Rosa决定去了。
Rosa走前，我们跟Rosa和Adel吃饭。我跟Rosa说：这次你可能要走更长时间了。我想问你几个私人问题，如果你觉得不舒服和不方便回答，请你直截了当拒绝我。
下面是我和Rosa的对话。
我问：“你觉得你是哪国人？”
Rosa说：“我有四个国籍，澳洲，新加坡，比利时和法国。我在澳洲呆的时间最长，可能算澳洲人吧。”
我又问：“你有祖国的概念吗？"
Rosa说：“新加坡和比利时让我有点根的感觉，比如，这两个国家有什么不好的事发生，我会更动感情。但澳洲朋友最多，妈妈也在澳洲。”
我说：“按照中国人的标准，Adel配不上你，你妈妈同意你和Adel的关系吗？”
Rosa说：“她当然不情愿啦。”
我问：“你自己呢？”
Rosa说：“我是职业女性，我想做的事，任何人都挡不住，我一定要做成。”
Rosa比我女儿小一岁，比我女儿矮半头，在我眼里她总是个小姑娘。可是这个小姑娘说这段话时，眼神突然变的像狼一样。
接下来，Rosa眼神又柔和了。她说：“一般男人不会接受我这样的人，而且还会有些嫉妒，我的前男友就是这样。但Adel不同，他接受这样的我，不嫉妒我，也没压力。是不是Adel？”
男友憨厚笑了笑。我太太在旁边用中文说，这个男人内心可真强大！
“特斯拉Tesla怎么找到你的？”我又问。
Rosa说：“就是通过Linkedin网站。”
我问：“他们为什么让你这个从来没做过采购的人，主管镍和铜这两大产品的采购？”
Rosa说:“他们问了我好多生产技术问题。我相信他们是看中我的化工背景。”
Rosa这么一说，我对Tesla有了一点敬意。
电池是特斯拉Tesla的核心竞争力。镍和铜是电池的主要原材料。特斯拉Tesla让有技术背景和国际背景的Rosa去把采购的关，真是物尽其才！
我又问：“除了工资，Tesla给没给你股票？”
Rosa：“给了，但每年只能兑现25%，他们跟我签了4年的合同。”
我又问：“这么著名的咨询公司，辞掉不可惜？”
Rosa说：“不可惜，我不喜欢咨询？”
我问：“为什么？”
Rosa说：“没有成就感，我不相信我能给客户带来更多的价值。”
我问：“为什么？”
Rosa说：“咨询师面对一个个新行业，缺少必要的行业经验、技术和直觉，但却要逼着给行内人，提出人家未曾想过的解决方案。我认为这几乎不可能！为了让客户认可，我必须在数据完整，行业资料，文本准备等非实质性工作上，下更多美化的功夫，这不是我喜欢的！”
嘿，这个工程师出身的小姑娘真不是一般聪明！
我又问Rosa：“你们同学都结婚买房子生孩子了，你着不着急？ ”
Rosa说：“怎么不着急。Tesla的工作一旦稳定下来，我们就要孩子。我真喜欢小孩，我去美国会想你家YY的。”
说着，她又把我外孙女从女儿怀里，抢着抱过去。
为了让Adel能顺利获得美国签证，Rosa和Adel上个月结婚了。他们的婚礼没有婚纱，没有伴郎伴娘，没有仪式，只有十几个客人。
女儿回来说：“Rosa的婚礼太感人了，他们是真爱，我们三个大学同宿舍的闺蜜都哭得一塌糊涂！”
临去美国的前两天，Rosa和Adel把他们租的房子退掉，住在我家。有一天，俩人湿漉漉地回来，我问干嘛去了。他们说，明天交房子，我们去打扫卫生。
澳洲房客退租时，房子必须彻底清洁。房主验收不合格，就要从押金中扣清洁费。这小两口为了省几百元，自己干了。
女儿说：“Rosa省钱省惯了，拿着十几万的年薪，还是精打细算。”
Rosa 走的前一天，我跟她俩喝酒聊天。
我问 ：“Rosa, 有没有点忐忑？”
她说：“有点。特斯拉Tesla跟我签的合同是at-will——公司可以随时，不需要任何理由，不需要提前通知，就能解雇我；我也可以随时炒Tesla的鱿鱼。”
我说：“什么？连提前通知都不需要？”
Rosa说：“对！不需要。”
我说：“怪了，美国还有这种合同？！”
Rosa 说：“是。”
晚上，我睡不着了。上网一查，还真是！美国是世界上极少数国家，允许雇主不需要任何理由随时解雇员工。这样的合同在创业的企业还特别流行。然而，在澳洲，中国和世界很多地方，这样的合同是违法的！
难怪美国是创新的国度。创新需要承担风险。看来美国承担风险的不仅是企业家，还有雇员。敢接受这样at-will的雇员，必然是敢冒更大风险的人。
Rosa不仅聪明，能干，而且还胆大。特斯拉Tesla有眼光！
第二天一早，我们和太太送他俩走。他们全部家当就是这个汽车里面的几个旅行箱。
太太眼圈有点红，嘀咕说：“这姑娘三十多了，房子没房子，孩子没孩子，带着这么个男人又去美国折腾，怪可怜的！”
我跟Rosa说：“昨晚我查了，美国at-will合同很普遍。”
Rosa说：“对。我如果能干，人家不会炒我；如果我不能干，人家凭什么养我？”
美国呀，请你一定善待这个敢冒险的姑娘！
我说："Rosa，你带走了我们一片心。从现在开始，我们会关注Tesla。 "
我太太说："安顿后，早点生个孩子！"
Rosa说："好！ "
我写文章时，他俩正在飞机上。他们在美国旧金山时间，周五晚到；11月26日周一,Rosa就要上班。特斯拉Tesla在公司附近给他们租一个月的酒店。
望着那辆渐行渐远，载着Rosa美国梦的小车，太太说：“可千万别一个月后就回来！”
后记：
我问一个美国律师朋友，美国这个资本主义的领袖，为什么至今还允许这种对雇员毫无保障的合同？
他说：的确，At-will 不需要理由，随时炒人是美国雇佣合同的默认文本。美国只有一个州不承认这种合同。但美国并不是所有合同都是这样，比如政府雇员、工会员工都会在合同上附加一些保护条款；（注1 ）
美国法律界和经济学界恰恰有人认为，随意解雇员工的合同才真正体现雇主和雇员平等的精神。美国企业创新的能力强，同这种合同有直接关系。
创业者拿出全部家当，甚至借钱创业；在企业亏钱，甚至面临破产时，他为什么非要给雇员一定保障？乔布斯，比尔盖茨，马斯克创业时都不是有钱人。
有经济学家论证，这种合同能提高就业率，因为企业辞退员工成本低，就可以多雇人。这样的合同才能让企业竞争性更强，因为企业可以在较短的时间找到最合适的人。
世界上每100部手机，有17部是苹果手机；但苹果手机的利润却占了全世界手机公司利润总额的90%（注2）。
为什么？因为每一款苹果手机上都有很多创新。
每个成功创新的背后，都有无数失败的创新。这些失败的创新就是美国企业家和Rosa这样员工冒险的成本。
如果美国没有这样随意炒人的合同，会不会有这么多乔布斯，比尔盖茨和马斯克吗？
2017年11月24日星期五 悉尼
注1：https://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment
注2：https://www.cnbc.com/2016/11/23/apple-captures-record-91-percent-of-global-smartphone-profits-research.html
谢谢鼓励，我一定用心写。